COACH-FORLØB – VIRKSOMHEDER

Coaching vil jeg ultrakort og med to ord definere som bevægelse og forandring.
Coach forløbene er målrettet hjælp til:

  • At finde frem til det der er væsentligt
  • Undersøgelse, læring, forandring og handling
Jeg tager udgangspunkt i de dilemmaer eller problematikker en personalegruppe eller den enkelte medarbejder står i. Formålet med coachforløbet er at personalegruppen eller den enkelte bliver i stand til at tage de nødvendige skridt i den retning der ønskes. I forløbet støtter jeg gruppen eller den enkelte i at føre konkrete handleplaner ud i livet.

I forløbet styrer jeg den kommunikative proces via mine spørgsmål og værktøjer.

 

Den enkelte eller gruppen er ekspert på indholdet. Jeg sætter en fremadrettet og målrettet lærings- og udviklingsproces i gang, hvor gruppen eller den enkelte opnår ejerskab til løsninger og tager ansvar for at føre dem ud i livet.

  • Al forandring starter i og forudsætter accept af den situation man står i.
  • At få klarhed over hvor man gerne vil hen.
  • At finde fokus og tage skridtene til forandring.

Forandringens guldklumper er:

  • At kunne slippe hvad der skal slippes, indgroede vaner og mønstre
  • At være modtagelig for det vigtige der dukker op
  • At turde ønsket – at give opmærksomhed og handling til de ønsker der er

Eksempler på coach forløb

  • Samarbejde og kommunikation
  • Navigation i forandringsprocesser
  • Håndtering af arbejdsopgaver
  • Bevare ro og trivsel i en tid fuld af forandringer
  • Coach forløb til afskedigede medarbejdere